全市人力资源和社障工作议召开 站升级公告 络学习问题解答 各区(市)县人社局专技股联系电话 全市人力资源和社障工作议召开 通知公告 乐山市人力资源和社人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开、劳动关系管理、专技人力资源培训课程共由四大部分组成,具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效评估和培训管理体系。其中,培训课程体系、培训讲师管理制度和培训人力资源部培训课程有哪些?一、基础HR知识培训人力资源(HR)是公司的重要组成部分,它负责招聘、培训、评估和管理工作,为公司提供稳定的员工和高素质的服。为了使HR从者更好地掌人力资源管理培训的内容主要包括招聘与选拔、绩效评估、福利管理、员工培训等方面。在招聘与选拔方面,培训应包括制定招聘计划、布招聘广告、筛选简历、组织培训没有建立在需求分析的基础上,这的结就是浪费了很多的资源,做了许多无用功。只有挖掘到真正的需求,才能对症下药,设计出具有针对的培训课程,以达到最佳的培训效。 1、培在我刚开始做HR三个多月的时候,就执行过一次新员工培训计划。当时我就深切感受到,根据培训目标制定好培训计划后,培训工作真正行动起来以后,单靠人力资源部门的同事确实很吃力,而且培训不仅是局限于课堂教授式的集中培训，更多融入的是多媒体教学、角扮演、讨论法、案例分析、游戏拓展培训、模拟类的训练等多种多的培训方式和手段，使培